【在台湾】关于加班及加班费

介绍

根据台湾地区《劳基法》第 30 条，劳工正常工作时间，每日不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。 工作时间一旦超出「正常工时」，就是延长工时（加班），雇主必须依法支付加班费。

台湾劳工正常工作日工作每小时工资 = 月薪/240

【在台湾】如何定义加班及加班费

根据其劳动基准法第30条：

劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每周正常工作时数不得超过40小时。

劳动基准法第32条：

雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时；延长之工作时间，一个月不得超过46小时，但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长之工作时间，一个月不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。

劳动基准法第36条：

劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假（例如周六），1日为休息日（如周日）。

【在台湾】 工作日日加班

劳动基准法第24条第1项：

如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或每周工作超过40小时者，应依法给付加班费，其标准为：

(1)延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。（1+1/3））

(2)再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。（1+1/3））

(3)雇主因天灾、事变或突发事件，有使劳工于平日延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给。（1+1）

【在台湾】 休息日加班 

劳动基准法第24条第2项：雇主使劳工于第36条所定休息日工作时，应依法给付加班费，其标准为：

(1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上（1+1/3））。

(2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上（1+2/3）。

(3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。（1+2+2/3）

(4)雇主使劳工于休息日工作之时间，计入劳动基准法第32条第2项所定延长工作时间总数（即必须计入一个月46小时内）。

(5)因天灾、事变或突发事件，雇主使劳工于休息日工作之必要者，出勤工资应依劳动基准法第24条第2项规定计给，其工作时数不受劳动基准法第32条第2项规定之限制。

【在台湾】 例假加班 

劳动基准法第40条：没有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于「例假」出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者，该日应加倍给薪，并应给予劳工事后补假休息。（1+1+补休）

【在台湾】 国定假和特别休假日(年休假)加班

劳动基准法第39条规定：雇主经征得劳工同意于休假日（国定假日或特别休假）工作者，工资应加倍发给，所称加倍发给，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资。 （1+1）

【在台湾】加班费的个人所得税税负

公私营事业员工，依劳动基准法第24条和第32条规定的限度内支领的加班费可免纳所得税，不分男工女工，雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时，延长工作时间，一个月不得超过46小时(符合劳动基准法第32条第2项但书及第3项规定者，每月不超过54小时，每3个月不超过138小时) 。

机关、团体、公私营事业员工为雇主的目的，在国定假日、例假日、特别休假日执行职务支领的加班费，金额如果符合前面规定标准范围以内，免纳所得税，加班时数，可以不计入「每月平日延长之工作总时数」内计算。

例如一位员工如果在一个月内正常工作天中已加班49小时，46小时的部分依规定可以免税，另外超过的3小时加班费则要并入薪资所得课税，如果在国定假日又加班了8小时，只要他所领的加班费符合劳基法的标准，这8小时的加班费仍然免税。